金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP不表演节目就是不给面子，明天不用来了！不转发公司推文到朋友圈，你被开除了！最近，广东深圳和江苏南京的两起员工被开除事件，在网上掀起轩然。员工只因拒绝年会表演、没转发公司推文就丢了工作，而最终的结局却让所有老板都该警醒！

　　在广东深圳的一家公司年会上，领导声称出勤非强制，却要求员工小明表演脱口秀。小明以工作繁忙为由拒绝后，领导觉得没面子，次日就向小明发出了解除劳动合同通知书。无独有偶，江苏南京的小刘因为没把公司推文转发到朋友圈，也遭遇了被开除的命运。

　　面对如此任性的公司，小明和小刘没有忍气吞声。他们坚信自己的权益受到了侵害，毅然将公司告上法庭。令人欣慰的是，两地法院给出了一致的判决--双双胜诉！法院明确认定，两家公司的行为属于违法解除劳动合同，必须向小明和小刘支付赔偿金。

　　这两个案例释放出一个强烈信号：员工不是公司的工具人，老板不能仅凭个人喜好或不合理要求就随意开除员工。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由，像不给面子不转发朋友圈这类根本不属于合法解除的范畴。

　　现实中，不少公司打着企业文化的旗号，对员工提出各种奇葩要求，一旦员工不从，就以违反公司规定为由辞退。但从这两个判例来看，这种做法在法律面前站不住脚。员工的劳动权益受法律严格保护，公司的管理权限并非没有边界，不能肆意侵犯员工的合法权利。

　　这也给广大劳动者提了个醒，当遭遇类似不公时，要勇敢拿起法律武器维护自身权益。同时，也给企业敲响了警钟，管理要依法依规，不能再如此任性，否则不仅要付出经济代价，还会损害企业声誉。

　　总而言之，这两起胜诉案例不仅是对小明和小刘个人权益的维护，更是对所有劳动者权益的有力保障，也为规范企业用工行为树立了明确的法律标杆。

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